다니엘핑크 (1) 썸네일형 리스트형 [조직 문화] 드라이브: 스스로 움직이는 힘의 비밀 서울 강남의 한 고층 건물 안, 29세의 신입 과장 김민재는 창문 밖을 응시하며 한숨을 쉬었습니다. 오후 3시, 커피 한 잔을 들고 있는 그의 책상 위에는 미처 처리하지 못한 보고서가 산처럼 쌓여 있었습니다. "왜 자꾸만 일이 손에 잡히지 않을까?" 그가 입사한 지 1년 차, 연봉은 좋았지만 매일 같은 패턴의 업무에 지쳐가고 있었습니다.1. 당근과 채찍의 함정"민재 씨, 이번 분기 성과 보너스 300% 약속했잖아요? 지금 페이스라면 분명 가능합니다!"박 부장의 말에 민재는 어깨를 으쓱했습니다. 입사 때부터 '성과급'과 '야근 수당'이라는 당근이, '경고장'과 '잔업 강요'라는 채찍이 동기 부여 수단으로 사용되던 회사 문화가 점점 무겁게 느껴졌습니다. 어느 날, 팀원들이 모여 있는 카페에서 우연히 들은 이.. 이전 1 다음
